國際會計機(jī)構(gòu)致同會計師事務(wù)所8日發(fā)布的《國際商業(yè)調(diào)查報告》顯示，全球企業(yè)管理層中女性所占比例雖比去年有所增長，但平均水平仍不到25%。

中國大陸地區(qū)的企業(yè)女高管平均比例增加至30%，排名全球第九。

【日德女高管“缺席”】

這項名為“從商女性”的調(diào)查涉及36個國家和地區(qū)5520家企業(yè)。調(diào)查顯示，2016年，女性占企業(yè)高級管理人員的平均比例為24%，略高于去年報告發(fā)布時的22%。

其中，俄羅斯企業(yè)女高管比例最高，達(dá)45%，菲律賓和立陶宛分列第二、三位。

中國大陸企業(yè)女高管占比從去年的25%上升至30%，排名進(jìn)入前十。沒有女高管的企業(yè)比例由去年的25%降至今年的16%，低于33%的全球平均水平。

全球女高管比例最低的國家是日本，僅為7%。德國以15%位列倒數(shù)第二。有趣的是，由發(fā)達(dá)國家組成的七國集團(tuán)中，39%的企業(yè)未見女高管的身影，日本這一比率更是達(dá)到73%。

致同會計師事務(wù)所項目主管弗朗西絲卡·拉格貝里說，盡管最發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的政府以及為其公關(guān)的人士在促進(jìn)企業(yè)管理層性別平等方面作出了努力，它們在這方面仍落后于新興市場國家，

她說，發(fā)達(dá)國家之所以表現(xiàn)糟糕，部分原因在于“根深蒂固的社會規(guī)范”;特別是英、美兩國仍充斥著大量“命令和控制”的升職案例，而這“未必對女性有吸引力”。

【女高管多任“配角”】

調(diào)查結(jié)果同時顯示，盡管比例提高，多數(shù)女性高管在企業(yè)中僅扮演“配角”，并未躋身主要領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。

報告說，人力資源總監(jiān)是女高管擔(dān)任最多的職務(wù)，占總數(shù)的23%，其次是財務(wù)總監(jiān)，比例為21%。僅有9%的女高管擔(dān)任企業(yè)首席執(zhí)行官或執(zhí)行董事等關(guān)鍵職務(wù)。

致同會計事務(wù)所分析師帕梅拉·哈利斯表示：“我們需要更多女性真正擔(dān)起企業(yè)運(yùn)營管理重任。女性不應(yīng)只是配角，更需要推動企業(yè)運(yùn)營發(fā)展。”

調(diào)查還涉及“想當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)的理由”。結(jié)果顯示，無論是男性還是女性，都看重“推動企業(yè)戰(zhàn)略和影響改變的能力”。此外，男性更加看重“對企業(yè)目標(biāo)信念堅定”，而女性認(rèn)為“對自我能力的認(rèn)可”更重要。(吳昊 新華社專特稿)

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